东吴人才之盛不亚于魏。何以见得？首先，可以从三国志中所记载的臣子数量上看出，东吴的大臣绝对数量不如魏，但与其人口数和立国时间相比，其比例远高于魏蜀。其次，蜀国人才调零，诸葛一人独揽大权是众所周知的。魏国则是有武将多勇锰匹夫，文臣多帮闲谋士；早期贤臣多忠于汉室，后期则更是篡逆倍出；而且从整体看碌碌之辈较，也许是曹操一个人的光辉太耀眼了，遮住了底下的臣子们。而东吴不仅人才质量十分突出，人才结构

也非常完整。这里我没有时间一个一个地例举人名了，大家看看历史书便可知。

不仅人才之盛不亚于魏，甚至可以说东吴的团队是三国中最好的。蜀国政治混乱，臣子间斗争很突出。如诸葛亮一个人的政敌，有记载的就有李严、李藐、彭羡、廖立等，再如刘封与孟达、申仪，魏延与杨仪……，再如马超归顺后极为谨小慎微，听彭羡不过发了几句牢骚，吓得马上告发。足以说明蜀政治险恶。

魏国则以盛产逆臣叛臣著称。司马氏一家不用再提，叛将就就有于禁等一大堆。

当然，魏吴也有官场斗争，蜀吴也有叛将逆臣。但蜀多内部争斗，魏多逆臣叛将是两国人才构成上的显著特点。

而东吴的团队相对来讲要好得多。可以说毛病都是出在统治者身上，而不是出在臣子身上。东吴是三国中最不符合封建社会评价体系的一个集团，所以人们历来没有对东吴进行深入研究，而且喜欢觅寻其弊病加以批评，而较少挖掘其闪光点用来借鉴。正统派多注意东吴后期阴险的宫廷斗争，而没有注意到东吴早期的最佳团队。我认为从史料中，能发现东吴的团队具有另外两国所不具有的一些特点：

1、臣子间举贤荐能。如“四帅”的互荐。对此容斋随笔评价道：“自古将帅,为尚不矜能自贤,疾胜己者,此诸贤则不然.四人相继,居西边三四十年,为威民将,曹操,刘备,关羽皆为所挫.所更相汲引,而孙权委心听之,吴之所以为吴,非偶然也.”

2、臣子间矛盾较少。东吴可谓只有宫廷争斗，而无官场争斗.比如连甘宁凌统之间虽有杀父之仇却能大体保持团结。

3、年轻的集体。这一点更不必多说了。

说到这里不禁让人颇为感慨：东吴在当时是国力较弱的一方，也是最不正统、最不符合封建社会价值判断的一方。在当时来说，刘备集团是道义上的正统，曹操集团是地理位置和朝代沿序上的正统，而孙氏政权是最平民化的，最“业非积德之基”（孙盛语）。对于当时仁人志士来讲，择主是一件多么重要的事情：投身魏国的“大统”可以成功，投身蜀国的“正统”可以成身，而投身东吴既不能成功也不能成身。然而既便如此，仍然有那么多英才贤士不惜以其身后数千年名节为代价，死命效忠这个“业非积德之基”的偏安政权。说到这里，不得不对东吴的人才机制进行一些考察了。

首先谈谈下孙权的魅力和其用人策略：

孙权为人，可谓无德无能。曹操不但用兵可比孙吴，而且是文学史上一个时代的代表。至于刘备，军事方面也是身经百战，天下枭雄，艺术才能方面虽然不能吟诗作言语，但也是还算心灵手巧，还能编织结牦。而孙权，从军事上说，凡亲征从来没有得胜过，文采上说，更毫无文章传世，个人爱好也是最没档次的追求感官享受的打猎之类。

再谈孙权的用人，虽然也挺有一套，但其实远不如曹刘。老哥孙策这方面对他大夸特夸，完全是为了安抚张昭。孙权不过是做到最基本的两条――礼贤下士和用人不疑，而且把这两条发挥到极致。（不过能把这两条发挥到极致也够用了）。至于无论是驾驭属下的本领（比如对蜀汉的关系问题上，完全被他的四任都督牵着鼻子走，导致政策摇摆不定，并由此严重损耗了国力），还是将每个人的长处最大限度的发挥（这一点就远不如刘备，从刘备生死对诸葛亮地安排上就可看出）都比曹刘差得远。可就这么一个孙权，却拥有三国时期最好的团队，这就让人不得不好好分析分析了。

如果单纯人格魅力上说，孙权的吸引力有三个方面：

孙权的第一个特点是率真。而且率真的简直不象一个帝王。当然,这也是孙坚、孙策都具有的特点。古人没有我们现在的人那么理性，看到孙氏父子相貌出众，性情开朗，士民们肯定“一见倾心”，“一面而自托”，愿意为之效命。也正是因为这一点，才吸引了那么多“豪放不羁少年英雄”。

孙权的第二个特点是有感情。他大概是三国时期几位君主中，唯一一位对几乎每位重要臣子的去世都抱以热泪的人。在封建时代，这种行为对活着的臣子是一种多么大的激励。孙权的眼泪不是演义里刘备那样装出来的，而是真正为手足之情而流的眼泪。

孙权的第三个特点是随便，这在封建皇帝中也是极为少有的。他会把重臣的名字贴在驴脸上，也会在称帝登坛的时候，一句话把张昭老头挖苦得“伏地流汗”。这种滑稽随便自然尤为当时蜀国的腐儒所不齿，但正是这么随随便一句玩笑话“如张公之计，今已乞食矣”，轻描淡写地化解了君臣恩怨。这种典故是会出在东吴，依张昭的性格，如果他是曹操或者刘备的手下，他会不得好死的。再抛开孙

权个人的为君之道，我们从制度和环境分析一下东吴人才鼎盛的原因。我想主要有几个方面：

首先得益于汉末知识分子的避乱大潮。这使孙吴“得还全不费功夫”的拥有了人才优势。而对这些知识分子来说，东吴也是较好的选择。就象吕范对孙策说：“今舍本土而托将军者，非为妻子，欲济事务”。在当时还讲，曹操暴戾，二袁（绍、术）无能，二刘（表、璋）昏弱，至于刘备，那时谁也没当他是个什么。而东吴有优越的自然资源和安定和平的环境，当然是值得托身的好地方。

其次得益于东吴的门阀制度。当然，这种制度在当时绝谈不并先进，曹魏已经公开选拨人才实行“九品中正制”，但某种制度的效果如何，与这种制度是否先进并没有必然的联系。

从表面上看，曹魏的人才机制是最科学的。联系到今天，曹魏相当于资金雄厚的企业集团，采用公开招聘的办法募集人才。而且“任人唯贤”这当然很好，但招来的贤士不是利禄所趋，就是威势所迫。而蜀汉相当于一个穷困潦倒的国有企业，只有靠道义的力量来吸引人，所以除了暂时汇聚二三位“正人君子”外，总的来说是人力调零。而东吴采用已经落伍的门阀制度，张、朱、顾、陆四个大姓几乎支撑起一个政权。另外，从臣子的来源看，“熟人介绍”的比例远远大于公开征招的。这些，都不同侧增强了这个政权的凝聚力。

由此联想到，随着华人经济圈在全球经济范围的升起，“华人式管理”成为“美国式管理”和“日本式管理之后”的又一热点。而根据专家们的调研，“华人式管理”的最大特点是宗族性和不规范性，以及由此衍生的凝聚力和激烈国际竟争中应变力。而东吴的管理机制，与当代“华人式管理”相似点甚多。由此再联想到当前江浙民营企业的蓬勃发展，这种地域上巧合也是非常有意思的。

当然，东吴的人才机制也有很多弱点，比如最大的弱点，就是对功臣及他们的眷属过份优待了，结果制造出不好没有本事的纨绔子弟。比如周瑜、甘宁、凌统等人的儿子，就都给他们的父辈丢尽了脸。最后在抒发点题外的感慨：东吴英雄的姓名与事迹，经常出现在宋代豪放派词人的传世之作中。为什么？因为宋代，包括北宋，是历代地理位置最偏南的，也是一个军事上非常懦弱的朝廷。因此，一切有之士，能不怀念那个曾经尚武的南方吗？呜呼，我为这个曾经尚武的江南而哭！

—————————————————————————————————————————————

本网站所收集的部分公开资料来源于互联网，转载的目的在于传递更多信息及用于网络分享，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。如果您发现网站上有侵犯您的知识产权的作品，请与我们取得联系，我们会及时修改或删除。